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為啥建筑勞務工人越來越難管理了?

發布日期:2019-08-10 來源:文超建筑勞務 點擊:

  做為傳統行業里的底層就業群體,在過去因為受限于文化學歷,從以前的單一被動的選擇機會到現在可選擇非常多主動就業機會,這么一個轉變,這實質互聯網高速發展的必然心態。

為啥建筑勞務工人越來越難管理了?

  一、從被動到主動

  1、過去

  前面已經簡單提到,互聯網的發展,不分學歷不分出身,讓更多的草根有了很多無限可能,例如電商、自媒體等。在之前,學歷不高,沒有就業門路的農民師傅,很多出門打工的定位就選擇在建筑工地,雖然辛苦,但是薪資待遇比其他過于挑剔的職業更為有吸引力。

  在當時,對于大多數農村剩余勞動力來說,能找到一個靠譜的工頭,帶到城市里的一個項目上,最少干上一到兩年,獲得穩定的收入的確是件相當滿足的生活狀態,加之信息的閉塞獲得這樣的機會當然小心翼翼,處于被動的弱勢就業地位,管理人員來說,自然會更強勢,也會降低難度。

  2\現在

  國家對于農業的扶持政策大力推出,很多人已經利用互聯網進行電商經營創業,獲得比較富足的生活,既然生活多了很多自己能掌控的機會,又不用跑太遠,比城里干活還輕松,當然不在乎工地里高強度的工作。通俗的說,干的不舒服,不如回家,不求著那份活還是有飯吃的。

  二、信息不對稱淡化

  原來工地招募勞務大多是工頭牽頭,大多認識或者同鄉同村。這個牽頭人成為外出打工的唯一的機會出口 外面的世界很難了解,更別說哪有活干了。信息嚴重不對稱。

  如今,各種社交軟件,網絡信息平臺鋪天蓋地,找活干已經不是當年的跑斷腿了。對于管理人員來說,你強勢管理,與工人之間利益共同點不重合,人家只想著按時拿工錢,說其他的壓根沒人理,管太狠人家也是有脾氣的,大不了再去自己找活干,信息分分鐘掌握。

  三、新一代年輕人的心態轉變

  工地的沒日沒夜,高強度高危險性,已經讓越來越多的年輕一代不再趨之若鶩,腦子靈活的做做自媒體,搞搞快遞,不但自由而且薪資也不低。本來出生的時代就比上一代環境要好,面對這么辛苦的工作環境,已經沒有吸引力,如果高壓再去管理,不服管也是意料之中。

  四、物以稀為貴

  前面說了那么多,歸根結底就是大家就業機會多了,選擇吃苦的人少了,但現在工地還是大批量需要密集型勞務操作的現狀,這種供需緊張的趨勢,讓勞務群體成為香餑餑,知道老板們拿到項目缺人,加之工程建設的火爆,項目的機會非常多,也就無所謂正規化的管理了。

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